3月--5月期间，为全力促进毕业生高质量充分就业，我院精心策划并开展了覆盖招聘对接、岗位拓展、就业指导等多维度的就业服务系列活动，切实为毕业生搭建就业平台、提升就业竞争力。
一、双地联动，生源地招聘会精准对接
     为推动毕业生返乡就业，3月25日和4月22日我院牵头分别在济宁、菏泽两地举办生源地专场招聘会。联合当地人社部门、重点企业，精准匹配毕业生专业与企业用人需求。济宁招聘会吸引86家企业参会，提供岗位1370余个，涵盖机械、能源化工、信息技术等领域；菏泽招聘会汇聚58家企业，精准对接鲁南地区机械制造、新兴领域、建筑工程等支柱产业，涵盖技术研发、项目管理、网络维护等1280余个岗位，有效促进了毕业生与家乡企业的双向奔赴。

二、精准走访，深化合作拓展校企合作途径

菏泽、济宁生源地招聘会期间，副校长侯建昌带队深入走访了优质企业，重点对接，深入了解企业用人需求，在人才培养、课程设置、实习实训等方面探索校企合作新模式、新途径，并与迪尔集团、山东霍爵领航工业科技有限公司、山东雷迈新能源车业有限公司签订学生实践就业基地。

三、双县出击，访企拓岗行动成效显著

    副校长魏东坡带队赴宁津、陵城区开展“访县拓岗促就业”专项行动。先后走访了山东罗赛罗德健康产业有限公司、山东迈宝赫健身器材有限公司、德州中昊集团等当地龙头企业，并与县、区人社局及重点企业代表开展座谈交流。座谈会上，双方围绕人才需求、产学研合作等议题展开座谈，企业代表现场推介岗位需求，与校方就专业设置、实习实训等展开深度探讨。通过实地考察企业生产运营环境，进一步了解行业发展趋势，为精准推荐毕业生就业奠定基础。

四、优质引领，大型招聘会广纳英才

      学校举办大型综合性校园招聘会，我院邀请省内外85家优质企业参会，包括迪尔集团、潍柴雷沃等行业领军企业，提供岗位总数超千个，覆盖我院所有专业。

五、多维赋能，就业指导活动全面护航
     1.就业育人主题班会：25、26届各班级组织开展就业育人主题班会，围绕就业形势与政策分析、简历优化、面试技巧、求职心态调整、求职流程指导等内容，帮助毕业生明确就业目标，制定合理求职计划，转变就业观念，提升就业能力。

   2.求职简历设计大赛：学院组织开展简历设计大赛，面向2026届全体毕业生，通过此次活动帮助学生了解简历制作的重要性，掌握简历设计的技巧，提升简历的吸引力，提高学生职业规划意识，增强求职竞争力。

 3.行业大咖面对面：举办“对话行业精英，规划职业未来”活动，学院邀请迪尔集团党委书记李婷和雷迈新能源车业有限公司人力资源部部长蔡化合进校与学生进行面对面交流，他们围绕行业发展现状、未来趋势、职业发展等方面与学生面对面交流，让学生深入了解行业发展趋势、市场需求，知悉职业发展路径和所需技能，帮助学生明确职业定位，做好职业发展规划。

  4.优质企业进校园活动：5月17日上午，学院开展“优企进校 招才引智”人才供需对接活动，邀请10家重点企业走进校园，实地参观学院实验室、第二课堂教育体验中心、图书馆，并在人才培养、校企合作、实习就业等方面进行了交流，为后续合作奠定坚实基础。

六、优秀校友分享会

充分发挥优秀校友的示范引领作用，助力2026届学生树立正确的就业观，明确职业发展方向，提升就业能力与综合素质。我院于5月19日晚7点半在10#107举办“优秀校友分享会”。2025届优秀毕业生王慧芸、苏文华受邀分享职场经验，100余名2026届学生参与。

王慧芸结合求职经历，从就业渠道、简历撰写、面试技巧三方面展开讲解。她建议拓宽信息获取途径，关注行业动态；简历需根据岗位需求精准定位，用具体事例和数据凸显专业技能与实践经验；面试前做好充分准备，展现自信与专业素养，并注重后续跟进。苏文华分享择业就业之路及方法建议，强调择业应关注行业前景与企业平台，而非仅看薪资待遇。他介绍职业调研、用人单位沟通等实用技巧，鼓励学生树立正确择业观，勇于尝试、积极争取发展机会。

本次就业工作系列活动的成功举办，有效拓宽了毕业生就业渠道，提升了毕业生就业能力与职业素养。未来，我院将持续深化校企合作，创新就业服务模式，为毕业生实现高质量就业提供坚实保障。